價值評價要導向實幹——集團高管人員第二次讀書會感悟
2019-07-15 10:51:18
4月28日，集團高管人員第二次讀書會集中學習了《以奮鬥者為本》一書的第二章《正確評價價值》。
本次讀書會召開前，參會的高管們認真閱讀了本章的原文，並結合各自的實踐進行了思考，以PPT的形式在會上作了展示與分享。高管們對華為公司在價值評價上所堅持的責任結果導向、貢獻導向、商業價值導向以及突出重點簡化考核原則、分級分類原則、向目標傾斜原則等給予了高度認可。高管們一致認為，大香蕉啪啪网要堅持以實幹者為本，就要毫不動搖地讓價值評價導向實幹。在大香蕉啪啪网，一切為客戶創造價值的努力和行為，都叫做實幹，實幹隻有通過業績才能得以體現。看一個員工幹得如何，就是要看其為客戶創造了多少價值，為公司做了多少貢獻，出了多少業績。員工的晉升與薪酬的確定應該以他所創造的價值和貢獻作為依據，逐步擺脫過去那種看學曆、看能力、看工齡、看“唱功”的誤區。實幹要有真動作而不是假動作，實幹要解決實際問題，而不是搞一些花裏胡哨好看不好用的東西。高管們表示，要進一步梳理工作流程，審定崗位設置，剔除低效的流程，減掉多餘的崗位，以提升管理效益。同樣，在考核上，要突出重點，導向實幹，考核力求簡單、高效、管用。
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