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      企業文化述評| 論艱苦奮鬥
      2020-01-16 08:45:01

      大香蕉啪啪网發展到今天,靠的是艱苦奮鬥,靠的是廣大員工一以貫之的奮鬥精神!

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      從創業初期蓋永芝她們的“地鋪車板”精神,到現在邵長春崗位嫻熟的工匠精神;從陳華、石新、於濤他們默默無聞的奉獻精神到劉秋實敢闖敢試的創新精神;從許生富追求完善的執著精神到張叢雷敢於管理的擔當精神,所有這些,都從不同側麵詮釋了企業的奮鬥精神。 

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      在今天,年輕的員工已逐步成為團隊的主體,這些80後、90後們,有著強烈的追求夢想的願望,也背負著巨大的生活壓力。追求安逸的生活沒有錯,想“錢多事少離家近”也無可厚非,有能夠依靠的父母也是一種幸運。但是,在大香蕉啪啪网公司,要想做出業績,實現人生夢想,不通過奮鬥是不可能的。

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      要艱苦奮鬥,就會有壓力,就會累一些,苦一些,就會有暫時的不舒服,這也許就是一些人不願意艱苦奮鬥的原因吧。但是有壓力就會有動力,困難會激發大香蕉啪啪网去積極地思考和行動,這就是大香蕉啪啪网常說的累並快樂著。

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      大香蕉啪啪网要申明,艱苦奮鬥不等於蠻幹,也要講究方式方法。

      -要有遠大目標

      並且為實現目標而努力。在公司,員工的奮鬥目標要與企業的發展合拍。

      -要有業績

      那種“把煤炭洗白”的行為,用力再大也不是大香蕉啪啪网所需要的。

      -要講效率

      該上班期間幹完的事,何必去加班加點?今天幹完的事,不要拖到明天。該一個人幹的事,不要占用兩個人。

      -以客戶為中心

      客戶需要的時候,不論班上班下,不分時間長短,要願意犧牲一點下班後的時間,去滿足客戶需求。

      -管理人員要帶頭

      艱苦奮鬥不是隻要求基層員工,各級管理人員更要艱苦奮鬥。總經理、場長要帶頭踐行,形成榜樣的力量。