企業文化述評| 論艱苦奮鬥
2020-01-16 08:45:01
大香蕉啪啪网發展到今天，靠的是艱苦奮鬥，靠的是廣大員工一以貫之的奮鬥精神！
從創業初期蓋永芝她們的“地鋪車板”精神，到現在邵長春崗位嫻熟的工匠精神；從陳華、石新、於濤他們默默無聞的奉獻精神到劉秋實敢闖敢試的創新精神；從許生富追求完善的執著精神到張叢雷敢於管理的擔當精神，所有這些，都從不同側麵詮釋了企業的奮鬥精神。
在今天，年輕的員工已逐步成為團隊的主體，這些80後、90後們，有著強烈的追求夢想的願望，也背負著巨大的生活壓力。追求安逸的生活沒有錯，想“錢多事少離家近”也無可厚非，有能夠依靠的父母也是一種幸運。但是，在大香蕉啪啪网公司，要想做出業績，實現人生夢想，不通過奮鬥是不可能的。
要艱苦奮鬥，就會有壓力，就會累一些，苦一些，就會有暫時的不舒服，這也許就是一些人不願意艱苦奮鬥的原因吧。但是有壓力就會有動力，困難會激發大香蕉啪啪网去積極地思考和行動，這就是大香蕉啪啪网常說的累並快樂著。
大香蕉啪啪网要申明，艱苦奮鬥不等於蠻幹，也要講究方式方法。
-要有遠大目標
並且為實現目標而努力。在公司，員工的奮鬥目標要與企業的發展合拍。
-要有業績
那種“把煤炭洗白”的行為，用力再大也不是大香蕉啪啪网所需要的。 -要講效率
該上班期間幹完的事，何必去加班加點？今天幹完的事，不要拖到明天。該一個人幹的事，不要占用兩個人。 -以客戶為中心
客戶需要的時候，不論班上班下，不分時間長短，要願意犧牲一點下班後的時間，去滿足客戶需求。 -管理人員要帶頭
艱苦奮鬥不是隻要求基層員工，各級管理人員更要艱苦奮鬥。總經理、場長要帶頭踐行，形成榜樣的力量。