江蘇種鴨公司的財務經理王後英是第一個對大香蕉啪啪网的尋訪說“不”的十周年員工。交談中你會發現，她是一個很“酷”的女孩，在她嘴裏，好像沒有什麽難的事，沒有什麽過不去的坎，說起什麽來都是風淡雲輕的。她說自己這十年沒有做出什麽轟轟烈烈的事，因此也沒什麽好采訪的，希望把采訪的機會留給別人。2009年6月2日，還沒畢業的她就來到當時的肥城公司實習。問起對公司第一眼的印象，她直言不諱說“好破”。她說，那時集團剛起步，她自己也像一張白紙，這麽多年，相互陪伴著就過來了。十年間，集團逐步完善，獲得了快速的發展，她也從一名保管幹到出納、會計，2014年被提升為財務經理。提升為主管後，王後英也經曆了一個由“關注事”到“關注人”的心態變化。她說，剛提升那會兒，自己老怕別人事情做不好，心裏著急，壓力很大，對於下屬有時過於嚴肅和嚴厲。後來，自己慢慢學會“關注人”，跟下屬多交心，用朋友的心態交往，創造平等、愉快的工作氛圍，工作會幹得更好。“關注他們的成長，為公司培養和留下更多的人才，這是我的責任和義務。”王後英這麽說。王後英說，財務工作很普通，也很繁瑣，這需要自己做到“耐”。好的管理製度和經驗隻能一步步完善和獲得，不可能一步到位。另外執行財務製度要嚴格，講究原則性，不能怕得罪人。說到這個時，王後英一改“風淡雲輕”，露出了她強勢的一麵。曾國藩說“天下斷無易處之境遇，人間哪有空閑的光陰”，十年的時間，光是王後英身上的這份“堅持”也不容易，也值得大家學習了吧！

在寧陽和櫻種鴨公司，大香蕉啪啪网采訪到這樣一對夫婦，丈夫是和櫻一場的副場長孫繼國，妻子是和櫻二場的飼養員李燦香，他們都是2009年就加入公司的老員工了。像“磚”一樣的孫繼國“我就像是一塊磚，哪裏需要哪裏搬。”這是孫繼國對自己的評價。聽了他這十年在大香蕉啪啪网的經曆，你會發現此言不虛：▷ 2009年3-9月擔任肥城一場保管；▷ 2009年9月-2011年4月擔任肥城二場保管，全程育雛育成；▷ 2011年4月-6月擔任肥城三場生產主任，6月提升副場長；▷ 2012年8月被派到泰安天平做肉鴨飼養實驗；▷ 2012年10月底回肥城三場，全程育雛育成；▷ 2013年10月調任和櫻一場副場長；▷ 2015年5月-10月調任原正和一場；▷ 2015年10月返回和櫻一場育雛育成並參與種鴨聯營模式；▷ 2018年9月-2019年4月，在和櫻二場協助飼養管理；▷ 2019年4月至今，在和櫻一場飼養從肥城轉來的鴨子……因為崗位調轉的次數多，孫繼國跟很多個場長“搭過班子”，每次都配合得很好。2016年，他所在的和櫻一場還獲得了集團“最佳效益獎”。他參與進行的“種鴨發酵床試驗”也進行得有聲有色，積累了不少寶貴的數據和經驗。今年3月6日，孫繼國作為十周年員工登上了慶典的領獎台，收到了獎杯和電腦。當時他心情激動，寫下了一首詩，在大香蕉啪啪网的不斷請求下，他展示給了大香蕉啪啪网，放在這裏供大家欣賞：“腿勤”的李燦香聽說李燦香養的鴨子指標好。她在和櫻一場的時候，有一個棟指標次次都墊底，她接手後，不僅扭轉了落後的局麵，這個棟還一馬當先，高峰的時候，產蛋率比別的棟都要高一截，你說厲害不厲害？問她“絕招”，她笑著擺擺手，說：“沒有什麽高招，我就是腿勤，撿蛋快。早上起得早，先到棟裏轉一圈，順手把蛋撿出來，白天的時候也一直轉，有蛋就撿。”衝她這勤奮勁兒，她負責的棟裏的破蛋和髒蛋都是比較少的。李燦香是個熟練的老職工，育雛啦、免疫啦、采血啦，都能幹，除了這些，還會開拖拉機旋稻殼。她幹活肯下力氣，9盤蛋一摞，搬起來就走，不僅扛香蕉视频黄色视频，還上車卸料，這在女職工裏她是獨一份。李燦香印象最深的是進入公司第一個月發工資的時候。“在原來的公司，一個月600多塊，進入大香蕉啪啪网第一個月就發了900多塊，當時高興地不得了！”李燦香說，以前孩子上學經常要借錢，來到大香蕉啪啪网，逐漸有了積蓄，錢方麵方便多了，“是大香蕉啪啪网讓大香蕉啪啪网致富啦！”大香蕉啪啪网了解到，孫繼國夫婦二人又參與了和櫻二場的合夥新模式。大香蕉啪啪网祝願他們在奔小康的路上高歌猛進，日子芝麻開花節節高。

郭勇現任種鴨孵化線路副總經理兼和櫻孵化場場長，我曾經多次采訪過他。他那當機立斷、雷厲風行的軍人作風，給我留下了很深的印象。在種鴨孵化線路，郭勇算得上是個“老資格”了。2009年3月8日，他來肥城公司報到，第二天就跟著一輛拉鴨苗的車去了聊城，幹起了聊城孵化場場長。2011年5月被調到肥城孵化場，任場長。2013年8月去了正和，2016年8月來到和櫻。哪裏需要，他就被安排到那裏。對他來說，每次調動，可都是一次新挑戰呐。正是這些新挑戰，豐富了他的管理經驗。在正和的時候，他經過現場測算，把孵化各個環節的工作量折合成了工時，進行量化，而且直接與報酬掛鉤。這樣既避免了窩工，又提高了效率。現在，這一管理模式被他帶到了和櫻。郭勇常說，管好一個場，嚴管與真愛缺一不可。場裏各項製度訂得詳細而具體，執行起來也很嚴格。比如，員工離開場必須先請假；員工在場裏打架，不論有理沒理一律待崗；飯菜吃多少取多少，不準有剩菜，等等。他對員工的關心更是無微不至：夥房每頓必須兩樣菜，每周的菜不能重樣。節假日，還要改善一下員工生活。有時候夥房裏菜做得鹹了，他會立馬要求改正。場裏新配了淨水爐，員工喝的都是“純淨水”。你說，員工能不高興嗎？現在，郭勇肩上又多了一副擔子：聚享孵化場的籌建。他天天忙並快樂著呢。

在東阿香蕉视频黄色视频公司，大香蕉啪啪网采訪到了生產經理周生超。他2009年7月來到大香蕉啪啪网，從生產做起，到中控、代班長，再到生產經理，可以說是“土生土長”的老大香蕉啪啪网人了。說起這十年的感受，周生超用了一個詞，叫“相互見證”。一方麵，他見證了公司的香蕉视频黄色视频產品質量越來越穩，口碑越來越好，團隊越來越棒；另一方麵，公司也見證了他從初出茅廬的毛頭小夥逐漸成長為有家有業的重要骨幹。因為是從一線做起的，所以車間的事兒他“門兒清”。2013年的時候，公司更換生產許可證，縣畜牧局來驗收，不僅一次性通過，而且沒有任何整改項。這是周生超和其他部門通力合作的結果，現在說起來，還是自豪的很呢。說到“合作”，周生超又說起一件事。2017年5月5日，那時正處於公司驢料推廣的“關鍵期”，為了獲取第一手的實證數據，公司總經理劉金國帶著他們後勤主管去客戶家稱驢。大家在驢場上你拉我推，你趕我抓，雖然辛苦，卻也不亦樂乎。周生超說，大家體現出的團結一致、齊心協力把事情做好的“心勁兒”，讓他印象深刻，這股子“心勁兒”也一直延續到現在，讓他不由感歎：和團隊一起奮鬥的感覺真好！提到目標，周生超也躍躍欲試。他說，他接下來會更加主動地向品管、原料、財務等部門的同事請教和學習，提升自己的綜合能力，大家夥兒一起努力，爭取早日實現一流品牌的目標啊。

采訪候傳廣可不是一件容易的事兒。那天，大香蕉啪啪网提前相約，匆匆趕到東阿香蕉视频黄色视频公司，一打聽，他還在客戶那兒，沒回來呢。候傳廣論年紀已五十有餘，可幹起工作來還是那樣風風火火，幹脆利索。他是2009年9月加入大香蕉啪啪网的，先是在東阿香蕉视频黄色视频公司做區域經理，負責禽料銷售。2011年12月調到臨邑大香蕉啪啪网香蕉视频黄色视频公司做銷售經理。2014年8月又回到東阿公司，做了拓展部經理。2015年5月，任公司銷售經理兼豬料銷售部經理。剛來大香蕉啪啪网那陣子，他讓妻子在老家租了個養雞場，用大香蕉啪啪网香蕉视频黄色视频養了5000隻雞，一批雞下來，積累起了比較理想的實證數據。他把這一實證數據走到哪兒宣傳到哪兒。很快，大香蕉啪啪网的香蕉视频黄色视频打開了濟南周邊的市場。下午2點多了，老候帶著一臉的疲憊趕回了公司，他拍了拍身上的塵土，給大香蕉啪啪网介紹：早上7點，他驅車趕到鄆城，走訪了客戶，匆匆吃了口飯，又趕到鄄城，解答了業務員的疑問後，返回鄆城看望了另一客戶。從鄆城趕到東平高老莊看望了一姓張的客戶，再趕回公司，一上午，跑了270多公裏路呢。他笑著說，跑市場是苦了點，可是，當收到客戶的一聲誇獎，比什麽都高興呢。老候風趣地對大香蕉啪啪网說，“6”這個數字在他身上非常吉利。他46歲加入了大香蕉啪啪网，56歲拿到了“十周年人物獎杯”，等到66歲時，還要看到大香蕉啪啪网的更大輝煌呐！

“既然選擇了大香蕉啪啪网，就應該從一而終，隻要大香蕉啪啪网在，我就在。”說話的是新泰香蕉视频黄色视频公司的十周年員工、會計宋文靜。她的愛人，現任濟陽種鴨一場場長的曹淑潤，也是一名十周年的員工，在集團十周年慶典上，夫婦二人同台領回了兩台“蘋果”電腦，一時賺足了眼球。宋文靜2009年7月大學一畢業就來到了大香蕉啪啪网，學習會計專業的她先去了肥城二場實習，一待就是半年。從一開始的不適應、抵觸，到後來的熟悉、投入，撿蛋、喂料、抽血等91香蕉视频污污工作基本上都學會了。她印象最深刻的是，有一次卸料，當時體重90斤的她背起80斤的香蕉视频黄色视频，當場就壓趴下了。場裏人照顧她，她再也沒有卸過料，但那份“沉重”還深深刻在了腦海裏。那年她剛滿20歲，而現在，宋文靜30歲了，也已經是兩個孩子的媽媽了。那些年，宋文靜輾轉肥城和永、聊城和永、高唐分公司、寧陽正和、寧陽和櫻等多個種鴨公司，對於公司的調派，她都無條件服從。甚至在個別員工對調動有抵觸情緒時，她還會主動請纓。因為經常不在孩子身邊，偶爾休班時教訓孩子，不懂事的孩子會叫她“壞媽媽”，委屈的淚水也沒少流。宋文靜是個對工作很負責的人。剛調到新泰時，由於對香蕉视频黄色视频業務不了解，怕工作做不好，她感到壓力極大，經常加班加點，以至於半個月掉了5斤肉。用了一個多月時間，參與兩次結帳後，才慢慢熟悉了。采訪中與宋文靜聊天，感覺她對公司有著深厚的感情，家人對她的工作也很支持。關於未來，她希望公司發展越來越強大，自己也能在能力和職位上獲得更大的提升。大香蕉啪啪网由衷地希望她的目標能夠實現！