05看見標杆
在人才競爭激烈的當下，企業的持續發展離不開新鮮血液的注入，而如何助力新人快速成長成為企業發展的關鍵課題。惠生食品以自身完善的培養體係和良好的團隊氛圍，為新人搭建了成長的優質平台，2022屆方遒成員唐守正的成長曆程便是這一平台價值的生動詮釋。
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初入職場：從懵懂到適應
唐守正大學所學為畜牧獸醫專業，通過校招了解到惠生食品後，被公司的發展前景和銷售崗位的成長空間所吸引，選擇加入惠生食品開啟職業生涯。初入公司，他麵臨著從學生到職場人的重大轉變，心態上的不適應尤為明顯。
入職初期，唐守正被安排到車間鍛煉學習。在這裏，他開啟了產品知識的學習之旅，從分割流程的每一道工藝，到產品的規格、箱裝數量等細節，都進行了深入的了解。他從前區入手，逐步學習到後區，對鴨腿的克重、分割流程、分揀標準、手法標準等都有了清晰的認識。經過一個多月的學習並通過考核後，他才正式踏上業務崗位。這段車間學習的經曆，為他後續的業務開展打下了堅實的基礎。
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業務探索：挫折中堅守
負責近距離配送業務後，唐守正滿懷期待，渴望做出成績。然而，現實卻給他潑了一盆冷水，一段時間內業績不見起色，這讓他內心十分沮喪，甚至開始懷疑自己是否適合這個行業，是否應該回到與大學專業更對口的方向。
在他陷入自我懷疑的困境時，同事和領導給予了他極大的支持和鼓勵。同事們以自身的經曆告訴他，每個人都是從小白一步步成長起來的，理解他此刻的處境和心情；領導則對他充滿信任，相信他有能力幹好，這份信任給予了他極大的鼓舞，讓他重新振作起來，繼續在銷售崗位上堅持下去。
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崗位輪換：在實踐中成長
為了幫助唐守正更好地成長，公司安排他輪崗到銷管崗位。在銷管崗位上，唐守正迎來了個人成長的快速期。之前對行業懵懂的他，開始在實踐中不斷積累經驗。隨著所負責的市場越來越大，客戶越來越多，他與同行的交往也日益頻繁，對產品知識的了解也愈發深入。
在這個過程中，他深刻體會到“以客戶為中心”的重要性。他不僅為客戶提供優質的產品，更注重與客戶建立信任關係，幫助客戶解決問題，實現共贏。以湖北市場的核心客戶為例，起初客戶因他是新人而對他滿意度不高。但唐守正通過近一年的相處，從幫助客戶提量開始，深入了解客戶需求。當公司推出分級半片產品時，他親自到客戶處麵對麵溝通，了解客戶對克重、加工標準的要求，並與生產部門聯動，為客戶提供符合需求的樣品試貨。最終，客戶對公司的滿意度大幅提高，從2024年底開始一直主推惠生產品，使得該客戶每月的銷量提升了30% - 40%。
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持續發展：平台助力新征程
如今，唐守正的工作重點已轉向新客戶開發。隨著惠生食品的市場認可度越來越高，產品供應量持續上升，他的日常工作也更加忙碌。每天早晨，他要談訂單、查看庫存、關注發貨數量，還會到庫台檢查產品質量，並拍攝發貨過程的照片。
回顧在惠生食品的三年多時光，唐守正感慨萬千。他深刻認識到平台、氛圍和製度對於新人成長的重要性。初入公司時，他因陌生而心懷防備，但隨著時間的推移，他發現團隊氛圍十分融洽，管理人員真心實意地幫助新人成長，上級領導更是把新人當作兄弟一般對待，希望新人能夠快速成長、賺到錢。
唐守正的成長曆程充分證明了惠生食品在培養新人方麵的卓越成效。公司通過完善的培養體係、合理的崗位輪換機製以及良好的團隊氛圍，為新人提供了廣闊的成長空間和有力的支持。在惠生食品這個平台上，新人能夠充分發揮自己的潛力，實現從職場小白到業務骨幹的華麗轉身。未來，相信會有更多像唐守正這樣的新人在惠生食品的平台上綻放光彩，與企業共同成長、共創輝煌。
END
編輯：洋洋
審核：薛兆營
