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      點讚,濟陽公司
      2019-07-15 10:51:18


          上一周,從種鴨事業部傳來消息:濟陽種鴨一場剛結束的這批鴨子,各項生產指標名拔頭籌。其受精率、隻產合格蛋等指標均領先於其他場相鄰的批次。要知道,這可是事業部推行“聯營”模式的第一批種鴨,當時參與聯營的公司總負責李磊、場長吳傳傑等人也有了不小的斬獲呢。同時,事業部還追溯了濟陽公司以往的幾批鴨子,發現其生產指標也是事業部數一數二的。這可讓大香蕉啪啪网對濟陽公司產生了興趣,決定去探訪一下個中的奧秘。



          應大香蕉啪啪网之約,已負責種鴨事業部技術指導的李磊放下手頭的活兒,趕到了濟陽公司。大香蕉啪啪网簡單說明了來意,李磊就打開了話匣子。他從公司成立談起:從20132月濟陽一場第一批種鴨引種,到今天,濟陽公司已經養過了3批種鴨,加上二場在養的這批,共計4批了。前三批鴨子,生產性能還算不錯,91香蕉视频污污周期都在83周以上,有一批還超過了86周呢。


         
      在與李磊的交談中,大香蕉啪啪网深深感到,李磊對養鴨技術的執著以及他對91香蕉视频污污經驗的靈活把握是下了一番功夫的。他的話語裏,大多是與91香蕉视频污污現場技術有關的內容。他是個有心人,他的電腦裏,記錄了濟陽每天的氣象信息,記錄了應對氣候變化所采取的措施,內容有些瑣碎但很實用。他告訴大香蕉啪啪网,從濟陽公司籌建就過來啦,他是親眼看著這幾批鴨子成長的,就像看著自己的孩子長大一樣。鴨苗的育雛期,他幾乎天天泡在鴨舍裏。伴隨著91香蕉视频污污過程,他也摸索、積累了一些經驗。


          
      他如數家珍般地給大香蕉啪啪网亮出了養這幾批鴨子的幾個“拿手活兒”:根據引種的季節,編製91香蕉视频污污全過程的操作規範。這是李磊最得意的一招兒。李磊告訴大香蕉啪啪网,引種季節不同,育雛育成期的環境控製措施也不一樣。尤其在育雛結束開始分欄時,一定要做好鴨舍溫濕度銜接,減少應激。還有育雛期結束後的全群稱重,是保證鴨群後期群體均勻的有效手段。再比如,鴨舍的卷簾開啟程度,也有不小的學問,要根據每天的氣候情況,隨時決定,還要盡量緩開慢閉,減少應激等等。

          李磊告訴大香蕉啪啪网,養好一批鴨子,場長的執行力很重要。在濟陽公司,盡管已經換了幾任場長,但他們對技術規範的執行力度還是很強的。就拿吳傳傑來說,隻要是現場指出的問題,他會立即整改,而且每次落實的都很到位。



          大香蕉啪啪网采訪了一場場長吳傳傑。他剛剛拿到聯營的分紅。見到大香蕉啪啪网,滿臉堆笑。他告訴大香蕉啪啪网,養好鴨子,技術上堅決按李總指導的辦,嚴格落實不走樣就行了。在管理上要盡心,不能含糊,不能馬虎。比如環境控製,俺在執行時更是嚴上加嚴,寧可比標準高,絕不降低。比如卷簾的開啟程度,必須天天現場檢查。員工的穩定也是不容忽視的。俺們推行了人性化管理,不擺架子,不耍橫,不當麵指責員工。俺這個場共計定員19人,這批鴨子,全程養下來的就有16人。


          大香蕉啪啪网還采訪了公司財務經理馮波。他告訴大香蕉啪啪网,在濟陽公司,一切為了提高91香蕉视频污污指標。實行了片區管理之後,濟陽公司的後勤服務也要跟上。場長集中精力抓好場內的事情,外部協調服務的事兒俺們就包了。場裏有什麽需要采購的,隻要打招呼,俺們會立刻去辦。場裏環評等方麵的事情,俺們都會盡力辦好,不讓場長們分心。像員工的檔案什麽的,俺們都會按集團的要求管理好。俺公司還連續兩次拿到了集團的檔案管理獎呢。

          采訪中,濟陽公司管理人員中那些樸實的麵孔,那些近乎直白的話語,給大香蕉啪啪网留下了揮之不去的印象:像二場的周甫,申崇安,一場的小王傑,公司會計張偉健等,對養好鴨子都表現出了很強的事業心和責任感。

          采訪中,大香蕉啪啪网還意外獲悉,李磊正在著手完善種鴨事業部的91香蕉视频污污規範呢。據他透露,將要出爐的“體料曲線圖”會有春夏秋冬4個版本。這樣,各場執行起來會更有針對性。大香蕉啪啪网感到,憑他的經驗,憑他對養鴨技術的執著,這張“規範圖”一定會很實用的。大香蕉啪啪网充滿了期待。